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快手年底大幅裁员是因为什么:公司年底裁员合理吗
栏目:行业动态 时间:2021-12-08 22:16:06 点击:
快手年底大幅裁员是因为什么:公司年底裁员合理吗

公司裁员需要符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”规定,否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。

与公司年底裁员无关。

裁员的理由很程序符合劳动合同法规定的话,是没有问题哈。

公司只要不违反劳动法,就是合法的。如果对被裁员员工的补偿金是不低于劳动法规定的,也是合理的。公司在年底裁员也是很多公司正常的做法。

快手年底大幅裁员是因为什么:一般年底裁员会在什么时候裁?

应该是每一个工作年度的最后结算期,但大多会结算工资和奖金以后。

快手年底大幅裁员是因为什么:为什么企业在年底都开始裁员了?为什么会这样?

转载以下资料,仅供参考:

很多人最近向老杨投诉,他们企业年底了把自己给开掉了,这马上过年了,找工作不好找,待在家里又遭人嫌弃,这下可怎么办呢,为什么企业都喜欢年底开人呢?老杨来给你算一笔经济账你就知道你为什么要走了!

很多企业尤其是不在盈利的企业都会在年底进行一次大清洗,有的部门和项目甚至被取缔关闭,这样的决定虽然使员工无法接受,但是对于企业来说却能够剩下一大笔钱!

1、首当其冲的就是年终奖和年终福利,别看这看似是一个小事情,但是其实是一件大事,年终奖一般的公司是两个月工资,按3k来算这就是6k,加上年终的聚餐,送的年终福利油米茶酒也得有个-块,这样在年底把你开除就剩下了大头,尤其是大企业,开除10人这就是为公司省下了6万到7万!所以非常多的领导喜欢在年底进行思考,这个项目是留是去。

2、你有的时候会发现公司一边开除一边招人,这种情况通常发生在很容易上手的岗位上,最主要的就是老板想省工龄的绩效!一般公司干满一年工资会加-块,看似不多,但是按照一年算这就是1千2-2千4,相当于实习生一个月的工资。所以不满一年将你开除,再找一个实习生过来就省掉了你的工龄奖励。

3、五险一金,这一点就非常含蓄了,五险一金通常是一年后才开始生效,比如公积金一年可以提取,失业险一年开始生效等,把不满一年的你开除就可以省下一些费用,当然“聪明的公司”不会把你开除,而是会想办法让你自己辞职,这样你领不到失业保险,而且不会得到公司的赔偿!

4、假期,在乎这一点的老板其实是已经非常抠门了,春节一般是全年最大的假期了,而很多人找工作的时候都是带薪休假,也就是虽然放假了,但是你还是有工资的,春节5天假期,你如果一天,这就是块钱,以此类推!

所以综上所述,在年底开除一个人可以为公司省下8千块左右,这就是为什么很多公司都喜欢在年底开除员工的原因,当然首先你得有年终奖、工龄、带薪休假和五险一金,如果没有你还在给公司任劳任怨的工作,每月只拿一两千块钱,对于这样的员工,我只想说请联系我!